今の会社の給料に満足していますか？
と聞くと大半の人が
「NO！」
と答えます。
僕もそうでした。
「今の仕事内容でこんなにも給料をもらえて
楽しく働けて満足しております！」
なんて人は残念ながら珍しいですよね^^;
「こんなにも売上に貢献しているのに」
「こんなにも遅くまで頑張っているのに」
「こんなにも上司をヨイショしているのに」
「こんなにも行きたくもない飲み会に参加しているのに」
などなど。
ほんと不満しか出てきません。。。
職種にもよるかもしれませんが、
営業さんなど自分の成果が
数字で見えている人ほど
この想いが強いと思います。
就職が決まって初めて給料をもらった時なんて、
もっと少ない額でも感動してたはずなんですけどね、、、
慣れってコワイですね^^;
会社の給料をアップ！！
「仕事をもっと頑張って、
今の給料を増やすぞ～！！」
なんて意気込むのはいいのですが、
会社の給料を上げる事ほど難しいものはありません。
評価が反映されやすい少人数の会社か、
外資系などの会社でない限り、
自分一人がいくら頑張っても、
給料に反映されることはありません。
特に「基本給」を上げるとなると
ほぼ不可能に近いですよね。
給料は会社からみると、
「給料＝コスト」でしかないので、
給料のベースアップをしてしまうことは
大幅な経費負担となるので
会社もなかなかアップできないんですね。
会社と社員の溝。
しかし、給料を上げないと
社員がどんどん辞めてしまうので、
仕方なく毎年少しの基本給アップするんですが、
これでは社員はありがたみも感じません。
会社は「給料を上げてやったからもっと働け～」
社員は「これだけしか上がらんのにやってらんね～」
みたいな感じで、キャップは広がるばかり。
そこで、会社はなんとか
社員のモチベーションを維持するためにも
業績に応じて「ボーナス」という形で
基本給とは別にまとめてドカっと渡して、
幸福度や満足度を感じるように
コントロールされているんでしょうかね^^;
やはり収入アップは「副業」で。
ちょっと話しが逸れちゃいましたが、
間違いなく言える事は、会社の給料を上げるのは
難しい！！
って事なんですね。
じゃあ、やっぱ副業頑張りましょう！って事なんです^^
会社の給料を上げる努力をするくらいなら、
絶対に自分のために副業を頑張った方が良いです！
副業は利益が出ないうちはしんどいなぁと
思うかもしれませんが
「給料をアップする難しさ」を考えて
「給料」ではなく「収入」を上げるという気持ちで
取り組んでみてください^^
